[hide]
[/hide]
Конец 2013 возраст для предприятия «Полеко» стал ударным в прямом смысле.
За последние 2 месяца прошлого возраст было произведено рекордное цифра древесноволокнистой плиты: в ноябре – 2 106 535,00 м2, в декабре – 2 214 611,00 м2. Такие объемы производства были зафиксированы впервые в истории завода, работающего с 1964 года. Рекордных результатов удалось достичь не только благодаря техническому перевооружению производства, совершенствованию технологий и производственному опыту, Но в первую очередь благодаря упорству, трудоспособности и энтузиазму сотрудников предприятия.
В ноябре/декабре 2013 возраст на предприятии проводилось борьба по максимальной производительности. Смыслом этого соревнования являлась мотивация работников комплекса на достижение максимально высоких результатов по выпуску ДВП при увеличении производительности до 2400 м2 зa смену. Сотрудники предприятия приняли нововведение о соревновании с воодушевлением и нескрываемым любопытством – «получится либо нет». Работали в 4 смены, каждая из двух бригад, в ход только рабочего времени выходили на максимально допустимый для оборудования уровень. если работники делали максимальную выработку – 58 запрессовок зa смену на первом потоке и 55 – на втором, то отмечались как победители. зa 2 месяца соревнования все 4 смены становились победителями по не мало раз, лучшими стали смены Белозерцевой Г.А. и Никипеловой Н.А. Активная совместная работа, взаимовыручка и восторг позволили производственникам успевать колоссальных результатов, подняв производственный процесс на небывалый уровень.
Успехи комплекса неразрывно связаны с теми профессионалами, которые трудятся гибель годов и по праву считаются частичкой комбината. Мастерами своего дела дозволительно назвать Шехирева Александра Пантелеймоновича – слесаря-ремонтника, Мургину Надежду Николаевну – бункеровщика, Павлова Геннадия Анатольевича – слесаря-шлифовщика, Пономарева Павла Александровича – прессовщика, Момотова Николая Рафаиловича – машиниста рубительной машины, заслуженного пенсионера Воробьева Алексея Николаевича – машиниста отливной машины, Злобина Владимира Николаевича – размольщика древесины, и некоторый другие человеки достойны уважения зa точный труд. Неоценима подвиг и тех, который внедрял в действие новые технологии. между них достойный пенсионер Бетехтина Людмила Анатольевна, Костяева Людмила Анатольевна – властитель производственно-диспетчерского отдела, Бестужева Екатерина Александровна – старшой комплекса ДВП, Некипелова упование Александровна – глава смены комплекса ДВП, Белозерцева Галина Анатольевна – староста смены комплекса ДВП, Воробьева Галина Михайловна – атаман смены комплекса ДВП, Корякина Евгения Васильевна – старшой смены комплекса ДВП. Благодаря труду каждого из них на нынешний число затея является успешным и развивающимся.
Вместе с ростом производительности на предприятии была введена особая система мотивации, позволяющая заработать больше, чем обычно. барыш мотивации напрямую зависел от выработки, максимальный барыш премии составил 95%, максимальная зарплата в рамках соревнования составила 33800 руб. для размольщика, 39345 руб. для прессовщика, 44800 руб. для крановщика, 39960 руб. для навальщика-свальщика, 39000 руб. для машиниста рубительной машины, 49500 руб. для раскряжевщика. за вычетом дополнительных премий участники соревнований получили ценные подарки от предприятия – фотоаппараты, DVD плееры, а начальники смен – ноутбуки.
Несмотря на общую стагнацию рынка, руководство предприятия старается владеть заработную плату для профессионалов-отраслевиков на достойном уровне. Так, в прошлом году была увеличена заработная гонорар на тех участках, которые наиболее ответственны зa производственный процесс: единой ремонтной службы, машинистам крана, размольщикам, сортировщикам и некоторым специалистам комплекса ДВП, в среднем повышение составило 30%. Не остаются бес внимания сотрудники, ориентированные на результат, работающие тяжелым физическим трудом. Так, максимальная зарплата для грузчика составляет 70428 руб., водители получают до 50000 руб.
Среднемесячная номинальная заработная оклад по отрасли (обработка древесины и действие изделий из нее) в Кировской области на январь-март 2014 возраст составила 14168 рублей, на фоне данных показателей средняя заработная удовлетворение сотрудников предприятия ООО «Полеко» с января по март 2014 возраст составила 21200 рублей, что в полтора раза выше средней заработной платы по отрасли. По мнению руководства предприятия, несмотря на общероссийскую нестабильность рынка, в ближайшее время высота заработной платы на предприятии будит только расти, поскольку активное развитие и модернизация производства нуждается в высококвалифицированных специалистах. Конечно, кадровый число будит меняться, пополняться и преобразовываться. за исключением того, уже известно, что на 2014 год запланировано существо более 60 рабочих мест, это связано с реализацией новых проектов лесопиления, дерево обработки, домостроения. Запуск новых направлений даст мочь предприятию исполнять крупный па будущий в социальной политике и в решении вопроса привлечения молодых специалистов, позволит пропускать более конкурентоспособную продукцию.
На определенный момент на предприятии работает около 600 человек. Политика, проводимая ООО «Полеко», способствует его социальному прогрессу, созданию сплоченного, социально защищенного, творческого и экономически мотивированного общества сотрудников компании, повышению безопасности труда работников, достижению и поддержанию статуса современного высокоэффективного и социально ответственного предприятия. Данная политика предприятия позволяет расширить перспективы для привлечения потенциальных работников с региональных рынков труда, упражнять систему поиска и подбора персонала, воспитывать и ограничивать наиболее талантливых и необходимых работников.